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　　根據我國相關法律規(guī)定，當職工因工受傷時，職工及其近親屬可以依法獲得相關賠償。那么，職工具有哪些情形可以被認定為工傷呢?我國對此是如何規(guī)定的?

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”

　　依據上述規(guī)定，你是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據《中華人民共和國》第二十六條的規(guī)定：“下列無效或者部分無效:

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構或者人民法院確認?！绷硗?，第二十七條也規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！痹摴S所定條款屬于免除用人單位的法定責任，該條款無效，但整個勞動合同仍然有效。

　　以上就是我們關于職工具有哪些情形可以認定為工傷的詳細解答。根據上文可知，并不是職工所受傷害都可以被認定為工傷，此外，是否為工傷，還需待進一步認定。

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