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　　案情：

　　陳某系一公司員工，2007年10月在工傷中受傷，公司一直積極配合其治療，治療結(jié)束后陳某要求公司報工傷，公司答復已報。2009年1月陳某至勞動局詢問才知道公司并沒有為其報工傷，而且自受傷之日起算已超過一年的工傷申報期。陳某一時不知如何是好，難道過了工傷申報其就不可以要求賠償了嗎。

　　案情發(fā)展：

　　陳某經(jīng)咨詢律師后得知，超過工傷申報期只意味著無法通過勞動部門的與勞動能力鑒定確定，但在法律上其依然可以要求賠償。只不過訴訟的程序與一般的工傷賠償程序有所不同。經(jīng)了解后陳某委托律師代理要求公司進行工傷賠償。

　　庭審結(jié)果：

　　律師代理后收集相關(guān)證據(jù)材料立即向法院起訴要求工傷賠償，并提交傷殘鑒定。開庭時公司對員工受傷一事進行否認，但卻沒有提供證據(jù)證明，并不同意賠償。后經(jīng)鑒定孫某構(gòu)成九級傷殘，法院依法作出判決要求公司賠償陳某十余萬元。

　　法律依據(jù)：

　　妥善處理未經(jīng)工傷認定的糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院應予受理。人民法院?jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應當判令用人單位按照《》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。

　　工傷保險條例：

　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　第五十二條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理的有關(guān)規(guī)定處理。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900