無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問(wèn)題的有效方式。

　　八級(jí)工傷給傷者帶來(lái)的受傷程度是蠻大，很多人在受傷之后經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定確定是八級(jí)工傷的范疇，在治療康復(fù)了一段時(shí)間之后，也會(huì)開(kāi)始著手賠償事宜。

　　八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2017

　　一、八級(jí)傷殘賠償金

　　八級(jí)傷殘賠償金，受害人定殘時(shí)年齡超過(guò)五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年;六十周歲以上的按十年計(jì)算;七十周歲以上的按五年計(jì)算。

　　傷殘賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)傷殘等級(jí)按照受害人所在地縣(市)級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度平均生活費(fèi)進(jìn)行計(jì)算。

　　二、工傷醫(yī)療待遇

　　1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷

　　2、伙食、交通、食宿費(fèi):根據(jù)所在省，自治區(qū)和直轄市的《**省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定實(shí)施

　　3、工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)

　　三、傷殘待遇

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金：1級(jí)—10級(jí)分別按本人工資的27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月發(fā)給

　　2、一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市的《**省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定實(shí)施

　　關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

　　繳費(fèi)工資是應(yīng)得工資(包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等)，不是實(shí)得工資。停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅的，受傷前12個(gè)月的平均到手工資。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。

　　八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2017如上，根據(jù)各個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，實(shí)際工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，勞動(dòng)者受傷后想要申請(qǐng)工傷可以結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)定。

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