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　　工傷認(rèn)定程序圖?所謂的工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受到的身體上的損害，那么在這里還要說一句，我們常說的職業(yè)病也算是工傷的一種。那么工傷如何認(rèn)定?認(rèn)定的流程又是怎么樣的?

　　工傷認(rèn)定

　　工傷責(zé)任認(rèn)定

　　1.雇主無責(zé)任階段

　　工傷賠償(雇主無責(zé)任階段) 這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說”。

　　2.雇主過失責(zé)任階段

　　19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?，工傷?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

　　3.雇主無過失責(zé)任階段

　　19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進(jìn)步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

　　工傷申請流程

　　1.工傷認(rèn)定申請主體

　?、庞萌藛挝?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

　　2.工傷認(rèn)定管轄

　?、?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　?、埔酪?guī)定應(yīng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。

　　3.認(rèn)定申請時(shí)限

　　⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　4.工傷認(rèn)定材料提交

　?、盘顚懹扇肆Y源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》

　?、苿趧雍贤谋緩?fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明

　?、轻t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

　　5.受理或不予受理

　?、攀芾?xiàng)l件：

　?、偕暾埐牧贤暾?/p>

　　②屬于社會保險(xiǎn)行政部門管轄

　?、凼芾頃r(shí)效尚未經(jīng)過

　　④申請主體適格。

　　上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請將不會被受理。

　　社會保險(xiǎn)行政部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

　　⑵不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。

　　6.證據(jù)的調(diào)查核實(shí)

　?、派鐣ｋU(xiǎn)行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

　?、粕鐣ｋU(xiǎn)行政部門調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

　?、钦{(diào)查核實(shí)時(shí)，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

　?、雀鶕?jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　?、?舉證責(zé)任：

　?、僭瓌t上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果

　?、诼毠せ蛘咂渲毕涤H屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　7..工傷認(rèn)定決定

　　工傷規(guī)定 ⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定

　　⑵社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。[3]

　?、枪J(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)

　?、裙J(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

　　8.送達(dá)與抄送

　?、派鐣ｋU(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

　　9.復(fù)議或訴訟

　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　10.資料存檔

　　工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存50年。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900