無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　在現(xiàn)在社會(huì)上最容易出現(xiàn)的就是工傷問(wèn)題，關(guān)于工商賠償也是大家最關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于工傷很難會(huì)遇到有高年齡的人，所以可能大多數(shù)人不知道怎么處理也不知道是否會(huì)有一次性的就業(yè)賠償

　　老人工傷賠償

　　1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;

　　2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

　　3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

　　4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　5.工傷賠償：

　　(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資。

　　(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

　　65歲工傷是否有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　65歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，工作中受傷不能認(rèn)定工傷，不享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

　　65歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》 (法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，按勞務(wù)關(guān)系處理，工作中受傷的，由用工單位按照人身傷害賠償。

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

　　(法釋〔2010〕12號(hào))

　　第七條　用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

　　法釋[2003]20號(hào)

　　第十一條

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　在現(xiàn)在很多的工作中都還是有些事會(huì)有點(diǎn)點(diǎn)危險(xiǎn)的，所以在保護(hù)自己方面大家都一定要很注意才行，在工傷之后會(huì)造成很多很多的麻煩，也會(huì)對(duì)自己有不少的影響

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900