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　　趙某是東北制藥的一名電工。1994年8月26日，他在工作期間被嚴(yán)重撞傷，尿道受損。公司認(rèn)定趙某為工傷，支付了當(dāng)月工資、醫(yī)療費等。2001年，公司參加沈陽市工傷等級鑒定，并通過張貼告示等方式告知職工，但趙某沒有看到，錯過了鑒定。2006年9月，趙某病情復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)生診斷為前尿道受損，不可治愈。2007年2月，趙某申請了工傷鑒定，被鑒定為傷殘七級。2012年7月，沈陽市人社局認(rèn)定趙某為工傷人員，納入工傷保險統(tǒng)籌管理。

　　2012年，趙某向東北制藥索要一次性傷殘補助金時與公司發(fā)生了爭議。爭議的焦點是：這起工傷應(yīng)按何時的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。趙某認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按其納入工傷保險統(tǒng)籌管理后的社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按工傷發(fā)生時的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。

　　趙某認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘鑒定為七級，享受一次性傷殘補助金為13個月的本人工資。為此，公司應(yīng)按2012年的沈陽市社會平均工資4158.33元，再乘以13個月，應(yīng)支付54058.29元。

　　公司則認(rèn)為，趙某發(fā)生工傷的時間為1994年，一次性傷殘補助金發(fā)放要按照當(dāng)年發(fā)生時間執(zhí)行。據(jù)1993年頒布的《沈陽市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》，職工因工致殘鑒定為七級，支付一次性傷殘補助金為4個月的工資。1994年社會平均工資330元，因此公司應(yīng)支付1320元。

　　因雙方爭持不下，2013年12月，趙某訴至法院。沈陽市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法院認(rèn)為，應(yīng)按工傷發(fā)生時的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償，判處公司支付趙某一次性傷殘補助金1320元。這讓趙某無法接受，他上訴至沈陽市中級法院，中級法院維持原判。2014年，趙某申訴至遼寧省高院。

　　省高院認(rèn)為，補助金應(yīng)按工傷發(fā)生時的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但應(yīng)按《工傷保險條例》的補償標(biāo)準(zhǔn)賠償，即一次性傷殘補助金應(yīng)按13個月的本人工資計算。1994年本人工資220元/月，省高法終審判決東北制藥支付趙某工傷一次性傷殘補助金2860元。

　　最終這個金額，與趙某提出的數(shù)額相差了19倍。

　　該案審判長提示，職工發(fā)生工傷時，單位應(yīng)當(dāng)立即辦理工傷待遇，以免拖久出現(xiàn)不必要的糾紛。同時職工要依法維護(hù)自身權(quán)益，單位也應(yīng)當(dāng)依法辦事。

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