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　　企業(yè)規(guī)避工傷賠償義務(wù)凸顯社保薄弱項(xiàng)一對云南的夫妻在鹽城濱?？h一家化工公司打工，下班途中遇車禍死亡，公司老板擔(dān)心賠錢，居然否認(rèn)這兩人是公司職工。近日，濱海縣人民法院判決，確認(rèn)李某夫妻和公司存在勞動關(guān)系。

　　按照《工傷保險條例》關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，李某夫妻在下班途中遇車禍死亡，即屬于此種情形，需要按照工傷事故來給予賠償。如果李某所在的公司按規(guī)定為職工繳納了工傷保險金，相應(yīng)的處理就變得容易得多，所需的賠償由保險基金支付，公司幫助處理，反倒是給予職工以權(quán)益關(guān)懷。

　　顯然，公司千方百計(jì)否認(rèn)兩人是公司職工，試圖逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)姆闪x務(wù)，于情于法都應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)，并且李某夫妻的合法繼承人，依據(jù)法院確認(rèn)存在勞動關(guān)系的結(jié)果，有權(quán)向法院提出工傷認(rèn)定和索賠。但是，若囿于此，注定聊勝于無。

　　事實(shí)上，象個案企業(yè)用種種借口規(guī)避工傷賠償義務(wù)，在現(xiàn)實(shí)中比較普遍，但凡由工傷認(rèn)定引發(fā)糾紛，相當(dāng)部分都是未繳納工傷保險并負(fù)有賠償義務(wù)所造成。也就是說，工傷保險并沒成為勞動用工的強(qiáng)制制度，職工遭遇工傷事故缺少真正意義上的制度保障。

　　工傷保險制度的本義包含兩個方面，一是勞動者固有權(quán)益，即勞動風(fēng)險誰來承擔(dān);二是權(quán)益延伸的救濟(jì)與保障，即通過第三方支付的辦法，來規(guī)避事后勞動關(guān)系雙方糾紛。工作賠償是底線，而保險則是關(guān)鍵，只有建立了保險才能達(dá)到未雨綢繆，防患未燃的目的。

　　但是，之于現(xiàn)實(shí)企業(yè)的工傷保險統(tǒng)籌一直都是企業(yè)保險中最薄弱的一項(xiàng)，許多企業(yè)拒絕統(tǒng)籌，原因并不復(fù)雜，一者工傷具有偶發(fā)性，屬不確定的風(fēng)險;二者工傷保險統(tǒng)籌基數(shù)不低，占到職工工資總和的1%左右，客觀上加大了用工成本。僥幸心理并在勞動關(guān)系處于強(qiáng)勢地位，不愿意拿今天的錢去買單明天的風(fēng)險賬單，幾乎是本能的選擇。

　　工傷賠償責(zé)任總靠司法來兜底終究不是上上之選，如何把風(fēng)險化解于最初，才能防止企業(yè)不認(rèn)員工之類荒唐事件發(fā)生的治本之策。沒有強(qiáng)制的保險制度，便沒有保險可言，從保障勞動權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定的角度來說，勞動、工會等部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對用工單位工傷保險征繳的強(qiáng)制力度，而司法與行政應(yīng)聯(lián)動，提升不承擔(dān)工傷保險統(tǒng)籌的法律責(zé)任，提高對訴訟企業(yè)工傷賠償?shù)膹?qiáng)制執(zhí)行力。此外，工傷保險統(tǒng)籌也是實(shí)實(shí)在在的企業(yè)負(fù)擔(dān)，別看比例不算高，在諸多稅費(fèi)與統(tǒng)籌存在的語境下，也有可能是壓垮駱駝的稻草。所以，在倒逼企業(yè)承擔(dān)社會義務(wù)的同時，政策層面亦應(yīng)當(dāng)從稅費(fèi)等環(huán)節(jié)給予必要優(yōu)惠，放水養(yǎng)魚，為企業(yè)用工釋放出應(yīng)有的成本空間。

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