無憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　有的用人單位為了逃避自己的賠償責(zé)任，可能會拒絕申請工傷認(rèn)定。所以法律規(guī)定勞動者是可以以個人的身份，自行向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定的。需要到相關(guān)的單位申請工傷認(rèn)定申請表，那么，個人申請工傷工傷認(rèn)定申請表可以填寫本人嗎？

　　個人申請工傷工傷認(rèn)定申請表可以填寫本人嗎

　　“工傷認(rèn)定申請表”是申請者本人或者近親屬填寫,單位給出意見,以及勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。

　　個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定時需要提交下列材料：

　　1、《工傷認(rèn)定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);

　　2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;

　　3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

　　4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;

　　5、其他相關(guān)證明材料。

　　工作幾年沒簽合同怎么辦

　　目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動者或不愿意與之簽訂勞動合同，特別是在勞動密集型企業(yè)，這樣的現(xiàn)象屢見不鮮。雖然依據(jù)現(xiàn)行的《勞動法》和最高法院有關(guān)司法解釋，不簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但一旦形成勞動爭議，勞動者往往處于劣勢，因?yàn)闊o法提供證據(jù)證明約定的工資待遇、社保福利、合同期限、違約責(zé)任等而最終無法維權(quán)。

　　新《勞動合同法》對這些用人單位規(guī)定了更為嚴(yán)厲的懲罰條款?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者在面對不愿與自己簽訂勞動合同的用人單位時，要勇敢地說不，并果斷地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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