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　　案例：

　　鄒某是富陽(yáng)人，在某市一家照明電器有限公司上班，2007年3月，鄒某在工作中不慎受傷，傷情被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，但該公司未依法投保工傷保險(xiǎn)。

　　2008年6月，鄒某的傷情經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為10級(jí)傷殘。事故發(fā)生后，該公司支付了鄒某全部的醫(yī)療費(fèi)用。2008年2月份，該公司經(jīng)清算被注銷，由孫某和劉某(二人系股東)負(fù)責(zé)清算，在清算時(shí)，兩位股東均遺漏了鄒某應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　鄒某要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，但該公司已經(jīng)注銷。鄒某要求股東承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)仲裁部門以被申請(qǐng)人主體不適格為由，不予受理。無奈，鄒某訴諸于當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　一、鄒某經(jīng)工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u定，其工傷保險(xiǎn)待遇本應(yīng)由公司和工傷保險(xiǎn)基金會(huì)依法承擔(dān)，但因?yàn)楣疚唇o鄒某辦理工傷保險(xiǎn)，故全部賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。

　　二、本案復(fù)雜的地方在于，公司尚未支付工傷賠償，便已宣告注銷。公司作為責(zé)任主體在法律意義上已經(jīng)消亡，無法成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴訟(仲裁)主體。那么，股東是否須要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?

　　律師認(rèn)為，當(dāng)股東作為清算組成員時(shí)，在清算時(shí)因故意或重大過失，違反法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，給債權(quán)人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　所謂“故意”指清算組成員明知自己的行為會(huì)侵害公司或債權(quán)人的利益，而希望或放任這種結(jié)果發(fā)生。所謂“重大過失”是指清算組成員疏忽大意，沒有注意法律規(guī)定，或雖然注意了輕信可以避免，以致發(fā)生了公司或債權(quán)人的利益受到損害的后果。若清算組人員違反了法律、法規(guī)和公司章程等應(yīng)當(dāng)知曉的規(guī)范，推定其具有故意或重大過失情節(jié)。

　　所謂公司清算，是指公司解散或破除后，為最終了解現(xiàn)存的財(cái)產(chǎn)和其他法律關(guān)系，依照法定程序，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)關(guān)系，進(jìn)行清理、處分和分配，以終結(jié)公司的法律關(guān)系，消滅公司法人人格的行為。

　　公司清算具有十分重要的法律意義，其不僅有力的保護(hù)所有股東和公司債權(quán)人的合法利益，而且還能維護(hù)交易安全、社會(huì)信用體系和經(jīng)濟(jì)秩序。對(duì)于公司職工而言，公司清算時(shí)要求支付拖欠的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。清算義務(wù)人須盡到合理的注意義務(wù)，審慎處理公司事務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或刑事法律責(zé)任。

　　根據(jù)《公司法》第183條規(guī)定，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或股東大會(huì)確定的人員組成。

　　本案當(dāng)中，孫某和劉某明明知道鄒某發(fā)生了工傷事故且尚未獲得足額的工傷保險(xiǎn)賠償，但在清算時(shí)未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇作出妥善的處理，違反了勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《公司法》第189條、《公司法司法解釋二》第23條第一款的規(guī)定，二人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最終，一審、二審法院都支持了鄒某的訴請(qǐng)，要求孫某和劉某承擔(dān)賠償責(zé)任，依法支付鄒某的工傷保險(xiǎn)待遇。

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