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　　勞動(dòng)者在工作時(shí)間或是在工作場(chǎng)所受傷了，要是符合工傷的范圍或是條件，就會(huì)去做工傷認(rèn)定。但工傷認(rèn)定并不是就能夠馬上通過(guò)，而是需要等一段時(shí)間才能知道結(jié)果。那么，工傷認(rèn)定怎么才知道通過(guò)?

　　工傷認(rèn)定怎么才知道通過(guò)

　　受理會(huì)有書(shū)面的受理通知書(shū),認(rèn)定工傷后,人力資源和社會(huì)保障局會(huì)出具書(shū)面的“工傷認(rèn)定決定書(shū)”

　　工傷認(rèn)定如何調(diào)查核實(shí)?

　　勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)首先對(duì)申請(qǐng)人提供的請(qǐng)材料進(jìn)行書(shū)面審核。在書(shū)面審核過(guò)程中，可以通過(guò)對(duì)當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話(huà)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對(duì)申請(qǐng)材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

　　如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說(shuō)明自己的主張，勞動(dòng)保障部門(mén)可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書(shū)面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動(dòng)保障部門(mén)不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定的，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪此證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。

　　工傷認(rèn)定確定了傷殘等級(jí)以及傷殘情形之后，才能確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，因此，確定工傷認(rèn)定結(jié)果的正確性和真實(shí)性就顯得比較重要。如果認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)果以及材料存在不真實(shí)的情形，可以根據(jù)法律規(guī)定，向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)重新認(rèn)定。

　　工傷認(rèn)定怎么才知道通過(guò)?工傷認(rèn)定后一段時(shí)間里就能夠知道是否知道認(rèn)定的結(jié)果，要是工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)了，就可以依法去爭(zhēng)取到自己該有的權(quán)益，進(jìn)行工傷鑒定等。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢(xún): 4001118900