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　　有的用人單位可能會故意拖延時間，不積極主動地為勞動者申請工傷。這時候為了保護勞動者的合法權益，勞動者本人及其委托人，也是可以直接選擇向勞動行政部門申請工傷認定的。工傷認定是有流程的，那么，員工工傷申請流程是怎樣的呢？

　　員工工傷申請流程

　　（1）企業(yè)應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

　?。?）工傷職工或其親屬應從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

　　（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

　?。?）職工工傷保險待遇申請須經企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

　　申請工傷認定的期限

　　1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　進行工傷申報的時候，要填寫《工傷認定申請表》，并提供首診病歷本。對病歷本的保留絕對不可粗心，它關系到工傷鑒定結果，更是勞動者索賠的重要證據。不少用工單位借報賬之名將其拿去再不歸還，這就造成了勞動者申報工傷和索賠的困難。為此，勞動者對首診病歷本切不可大意。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900