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　　工傷鑒定是由專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)來完成，不管鑒定結(jié)果怎么樣都是需要出鑒定費(fèi)。對于受了工傷的勞動(dòng)者來說，本來就要操心工傷治療的費(fèi)用了，對這筆鑒定費(fèi)肯定是無能為力。那么，工傷鑒定費(fèi)誰出?

　　工傷鑒定費(fèi)誰出

　　工傷傷殘鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。但按各地規(guī)定，不服設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請重新鑒定的鑒定費(fèi)，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險(xiǎn)基金支付，維持原結(jié)論的由申請人支付。

　　申請工傷認(rèn)定時(shí)效

　　當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時(shí)效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過時(shí)效，就很難認(rèn)定了。

　　對于申請工傷的時(shí)效，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?/p>

　　在實(shí)際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　工傷事故想做鑒定應(yīng)該走哪些程序

　　1、首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;

　　2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

　　3、未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

　　4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900