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　　職工在工作或者上下班的過程中受傷是時(shí)有發(fā)生的，員工受傷后可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后就可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償，那么用人單位員工在下班時(shí)小腿骨折,用人單位有義務(wù)發(fā)給員工工資嗎?

　　一、用人單位員工在下班時(shí)小腿骨折,用人單位有義務(wù)發(fā)給員工工資嗎

　　依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，員工下班時(shí)受傷可以認(rèn)定為工傷，因工傷治療期間的，用人單位要支付勞動(dòng)者正常的工資。

　　依據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》

　　第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　二、用人單位拖欠工資怎么辦

　　依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形：

　　1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2、用人單位克扣勞動(dòng)者的工資;

　　3、用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資;

　　4、用人單位不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在這些情形下，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益;同時(shí)，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(1)通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位

　?、傥窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　?、诘陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　?、郯才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的;

　　④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　三、工資支付的形式

　　工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧?dòng)法》 第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付。”其原因有三:

　　1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。

　?、偎軠?zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值;

　?、谒芨梅从硠趧?dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;

　?、鬯阌趧趧?dòng)者之間進(jìn)行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

　　2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

　　3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理，使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴(kuò)張。也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

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