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　　臨時工的福利待遇都不能夠跟正式員工相比，比如沒有簽合同、沒有購買社保等等。一些臨時工在工作的時候就不小心受傷了，沒有合同沒有社保自然是無法爭取到工傷保險理賠，那么，臨時工工傷怎么索賠?

　　臨時工工傷怎么索賠

　　目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的。

　　職工只要是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關系，也可以申請工傷認定。律師提醒，臨時工在碰到工傷維權時，尤其要注意保存證據(jù)，工作牌、考勤記錄、出入證、工資條等，都是能證明事實勞動關系的證據(jù)。

　　依據(jù)《社會保險法》

　　第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(九)勞動能力鑒定費。

　　第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　臨時工工傷怎么索賠?臨時工工傷之后可以要求公司對自己進行賠償，在公司不對自己賠償?shù)那闆r下臨時工要能夠準備好相關的證據(jù)，通過法律來維護自己權益。

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