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　　在受了工傷之后，勞動(dòng)者除了要好好的休養(yǎng)外，還需要進(jìn)行一系列的鑒定扥工作，比如需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。但是有些人卻遇到了勞動(dòng)能力鑒定部門不按規(guī)定及時(shí)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?

　　勞動(dòng)能力鑒定部門不按規(guī)定及時(shí)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　依據(jù)人社部、國家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不收鑒定結(jié)論，送達(dá)的工作人員自然會(huì)登記在案注明(快遞送達(dá)簽收即送達(dá))，不影響送達(dá)的事實(shí)成立。

　　用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　用人單位送達(dá)不簽收又不申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，送達(dá)滿15日，鑒定結(jié)論即產(chǎn)生法律效力，你可以按此申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

　　職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

　　1.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條之規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

　　2.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。

　　3.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

　　(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

　　(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

　　(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

　　(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

　　勞動(dòng)能力鑒定部門不按規(guī)定及時(shí)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定怎么辦?如勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)能力鑒定部門的失職而影響到自己的利益，可以依法追究它們的責(zé)任。勞動(dòng)能力鑒定部門不按規(guī)定進(jìn)行工作而影響到工傷者賠償，

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900