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　　我們每個人都需要工作生活，那么在工作中發(fā)生了什么事故怎么認定是不是屬于工傷呢，其中犯罪行為行為能認定為工傷嗎，相關的法律規(guī)定有哪些呢，為了自身的安全，我們在工作中有哪些不能做的呢。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 根據(jù)以上規(guī)定，對工傷認定應當這樣理解。 (一)工作時間、工作場所、因工作原因，三個條件必須同時具備。 單位安排的加班加點，屬于工作時間。 發(fā)生工傷的原因一是單位的勞動保護設施有缺陷，一是勞動者違章操作。認定工傷時不考慮哪一方的過錯。由于職工的過錯發(fā)生的傷亡事故同樣要認定為工傷。 下班以后，逗留在工作場發(fā)生的傷亡事故不屬于工傷。 工作時間因為醉酒、打架、犯罪行為、自殺、自殘等原因發(fā)生的傷亡不屬于工傷。 (二)工作時間前后發(fā)生的傷亡事故，必須發(fā)生在工作場所， 必須是是為了工作的準備或者收尾所發(fā)生的傷亡事故才屬于工傷。 工作時間前后因為個人事情發(fā)生的傷亡事故不屬于工傷。 離開工作場所在上下班途中發(fā)生的傷亡事故不屬于工傷(機動車交通事故除外)。 (三)被毆打致傷，認定工傷需要三個條件同時具備。 打人事件必須是因為工作問題引起的，因為其他問題發(fā)生的打架斗毆不能認定為工傷。 打人時間必須發(fā)生在工作場所，離開工作場所被打，不能認定為工傷。 打人事件必須發(fā)生在工作時間。因工作問題下班后被打傷不屬于工傷。按一般傷害處理。 (四)職業(yè)病認定工傷，必須是國家法律規(guī)定的職業(yè)病。 是否屬于職業(yè)病需要社保機構認可。 社保機構認可職業(yè)病根據(jù)醫(yī)學專家鑒定。 (五)職工外出期間發(fā)生的傷亡事故。 必須是單位派遣的出差。 受傷必須是因為工作原因。因為其他原因受傷不能認定為工傷。 比如，單位派遣某人去濟南參加一個學術會議。會議完畢后，舉辦單位組織參會人員去泰山旅游。旅游途中發(fā)生車禍。車毀人亡。泰山旅游不屬于工作范圍，不能認定為工傷。 (六)上下班途中受傷，只有因為機動車事故收到的傷害才算工傷。受傷者可以是行人，也可以是機動車駕駛員。 機動車事故可以是由于對方的責任造成的，也可以是由于受傷者的責任造成的。 上下班途中發(fā)生的非機動車引起的交通事故受傷，不屬于工傷。 上下班時間因其他原因受傷，不屬于工傷。 比如，某職工騎自行車上班，途中因為一污水井沒有蓋蓋，掉入污水井受傷。只能向污水井管理單位索賠，不能享受工傷待遇。 (七)其他原因發(fā)生的傷亡事故，必須有法律規(guī)定的才能認定為工傷。法律規(guī)定是指《工傷保險條例》以外的其他法律有明文規(guī)定。比如，警察執(zhí)行任務遇到暴力抗法。法律沒有明文規(guī)定的不能認定為工傷。

　　法律規(guī)定工作時間因為醉酒、打架、犯罪行為、自殺、自殘等原因發(fā)生的傷亡不屬于工傷。所以犯罪行為不能認定為工傷。

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