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　　勞動者在工作中，是需要認真履行自己的職責(zé)的。有的勞動者可能會因為工作原因，受到意外傷害，這時候是需要及時向用人單位報告的，并且需要申請工傷認定。那么，如果超過24小時可以上報領(lǐng)導(dǎo)工傷嗎?

　　超過24小時可以上報領(lǐng)導(dǎo)工傷嗎

　　《工傷保險條例》中不存在超過24小時不得申報工傷之說，超過24小時可以上報領(lǐng)導(dǎo)工傷

　　怎樣知道是不是工傷

　　區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個界限：

　　1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下(見條例14條、15條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。但14條、15條也規(guī)定了特殊情況。

　　3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工伯場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。

　　4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

　　工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　3、自殘或者自殺的。

　　工傷的范圍有哪些

　　1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

　　2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

　　3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

　　4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

　　6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　9、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的。

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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