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　　在很多時候因為發(fā)生了工傷而會導(dǎo)致一些家庭直接破裂的，主要就是因為這些工傷會讓一個原本就十分脆弱的家庭變得岌岌可危。那么工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？南通十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　南通十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×7個月；

　　2、一次性傷殘醫(yī)療補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）=全市上年職工月平均工資×2個月；

　　3、一次性傷殘就業(yè)補助金（以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提）==全市上年職工月平均工資×6個月；

　　4、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、轉(zhuǎn)院費用、護(hù)理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：

　?。?）醫(yī)療費：按100%享受。

　?。?）停工留薪期工資：按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。

　　（3）住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%享受。

　?。?）轉(zhuǎn)院費用：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)享受。

　?。?）生活護(hù)理費：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護(hù)理、大部分護(hù)理、部分護(hù)理三個等級。完全護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。

　　（6）輔助器具費：按國家標(biāo)準(zhǔn)由勞動能力鑒定委員會確定。

　　終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%；距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

　　工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金

　　標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金

　　標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　?。?）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

　　（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　供養(yǎng)親屬范圍

　?。?）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；

　?。?）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

　　（3）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

　?。?）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

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