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　　職工受工傷后是要對其進行賠償?shù)?，但有些公司會在此時各種推脫，就是不給工傷職工進行賠償。受傷職工或其直系親屬就是能走上工傷索賠的道路，那么工傷索賠程序該怎么走呢?

　　工傷索賠程序：

　　1. 按規(guī)定，工傷及的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

　　2. 工傷的認定?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　3. 工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

　　4. 工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準，可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據(jù)產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

　　5. 工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原待遇不變，由所在單位按月支付。

　　6、上述合法要求，可先依法與公司協(xié)商，如果不給，只有到部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

　　認定工傷后，公司想要不對工傷職工進行賠償幾乎是不可能的。即使躲的了一時也躲不了一世，工傷職工可以通過一些合法的途徑進行索賠。

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