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　　一、手指軋斷工傷如何處理,工傷處理流程是什么

　　第一時間確認(rèn)是否購買工傷保險(xiǎn)

　　若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

　　需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報(bào)。

　　認(rèn)定為工傷后及時做勞動能力鑒定

　　勞動能力鑒定也影響著工傷賠償金額，勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)需是社保局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

　　勞動能力鑒定并不是越早越好，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復(fù)后再申請做鑒定。

　　確定醫(yī)療期，申請停職保薪

　　醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

　　醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資都是不合法的。

　　理賠事項(xiàng)

　　在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，若單位未買工傷保險(xiǎn)的，由單位賠付。

　　解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。未買工傷保險(xiǎn)的，均由單位承擔(dān)。

　　二、申領(lǐng)材料：

　　1、《工傷認(rèn)定書》/《確認(rèn)意見書》;

　　2、《鑒定結(jié)論書》;

　　3、待遇享受人有效身份證;

　　4、勞動能力鑒定費(fèi)支付憑證;

　　5、工傷醫(yī)療費(fèi)用憑證：

　　a、醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)(含費(fèi)用清單)、門急診病歷(門、急診);

　　b、醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)(含費(fèi)用清單)、出院小結(jié)(住院);

　　c、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的審核憑證(醫(yī)療費(fèi)用以現(xiàn)金結(jié)算);

　　d、職業(yè)病醫(yī)院出具的門、急診醫(yī)療費(fèi)用原始票據(jù)(職業(yè)病患者在職業(yè)病醫(yī)院以現(xiàn)金方式結(jié)算的門、急診醫(yī)療費(fèi)用)。

　　工傷：

　　是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體人員，對于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區(qū)別是：

　　主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財(cái)政部門制定。

　　能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

　　6、視情況而定其它資料：

　　a、《配置輔助器具確認(rèn)書》及配置輔助器具費(fèi)用支付票據(jù)(工傷職工配置輔助器具);

　　b、有效勞動合同/勞務(wù)協(xié)議/用工登記名冊以及工傷職工負(fù)傷前12個月的工資性收入憑證(非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員);

　　c、委托書和被委托人的身份證(委托他人代辦，由用人單位申領(lǐng)的除外);

　　d、《交通事故賠償調(diào)解書》/《人民法院調(diào)解書》或其他證明材料(因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷);

　　e、本人戶口簿/戶籍證明(因工致殘1-4級非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇);

　　f、工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證(用人單位若提出已墊付部分工傷保險(xiǎn)待遇的);

　　g、對于用人單位發(fā)生變化的工傷職工，企業(yè)單位的須提供承繼單位愿意承擔(dān)工傷責(zé)任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機(jī)關(guān)單位的須提供《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的須提供組織調(diào)動的相關(guān)證明材料;

　　h、申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，還須提供下列材料：

　　①5-6級工傷職工：書面情況說明及本人提出解除勞動合同的申請材料如辭職報(bào)告等;

　?、?-10級工傷職工：書面情況說明及本人或單位提出解除勞動合同的有關(guān)證明材料(如辭職報(bào)告、退工單等);

　?、?5周歲以上5-10級女性工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系的：工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明。

　　三、工傷待遇由誰支付

　　工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞?，一方面可以更有效地維護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

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