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　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的就業(yè)率越來越高了，但高就業(yè)率的同時(shí)，也隨之帶來了很多法律問題，諸如工傷，勞動(dòng)糾紛之類的，特別是在工廠工地等危險(xiǎn)度較高的地方，工傷事故更是頻繁發(fā)生，那么在工廠死亡該怎么賠償，責(zé)任的劃分又是怎樣，這都是廣大勞動(dòng)人民迫切關(guān)注的問題

　　1、在工廠死亡該怎么賠償

　　工亡按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定賠償，遭人身傷害死亡由侵權(quán)人賠償，因病死亡按因病死亡待遇辦理，違法犯罪自行負(fù)責(zé)。

　　職工在工廠死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定，且無第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　2、工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　?、賳试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　?、诠B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

　?、垡淮涡?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1452240/">工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　?、苈毠ぴ诠S遭受工亡以外的人身傷害死亡的，由侵權(quán)人按照過錯(cuò)原則，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))規(guī)定賠償。

　?、萋毠ぴ诠S因病或者遭受沒有侵權(quán)人的非因工負(fù)傷死亡的，工廠應(yīng)當(dāng)按照所在地企業(yè)職工因病或非因工死亡低于規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助。

　?、蘼毠み`法犯罪死亡的，工廠不承擔(dān)賠償救助責(zé)任，自行負(fù)責(zé)。

　　在任何時(shí)候，一旦遇到工傷問題，我們都應(yīng)該積極地與用人單位溝通和協(xié)商，如果溝通不成，可以通過法律手段來維護(hù)我們的權(quán)益，但是在維權(quán)時(shí)一定要合法，不能用極端手段，這樣拿不到賠償，還會(huì)擔(dān)上其他責(zé)任

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900