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　　受了工傷是需要賠償?shù)模r償是根據(jù)傷殘等級(jí)賠償，傷的越重賠償?shù)迷蕉?，其中有一次性補(bǔ)償是根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，工傷評(píng)殘補(bǔ)償中的月工資具體是什么

　　工傷評(píng)殘補(bǔ)償中的月工資具體是什么

　　勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　月工資計(jì)算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月工資是按21.75天來計(jì)算的。

　　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對(duì)于你提出的“工傷評(píng)殘補(bǔ)償中的月工資具體是什么”問題，華律網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，月工資就是自受工傷之前12個(gè)月的平均工資，其中社會(huì)福利、生活補(bǔ)助費(fèi)等不屬于工資，月工資的天數(shù)是按照實(shí)際上班天數(shù)來計(jì)算的

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