無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　勞動(dòng)者受了工傷之后，由于傷情比較重的關(guān)系，暫時(shí)不能夠自理，需要由家人在一旁照顧，同時(shí)要在醫(yī)院里面治療一段時(shí)間，每天的護(hù)理費(fèi)也是一筆不小的數(shù)字。那么，工傷可以要求護(hù)理費(fèi)與家屬誤工費(fèi)嗎?

　　工傷可以要求護(hù)理費(fèi)與家屬誤工費(fèi)嗎?

　　如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護(hù)理職工的，可以要求護(hù)理費(fèi)而不是誤工費(fèi)。

　　工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費(fèi)僅限于工傷職工本人。工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　但工傷職工停工留薪期內(nèi)，存在生活自理障礙的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒(méi)有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　生活自理障礙是指進(jìn)食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自主行動(dòng)五項(xiàng)只是有一至二項(xiàng)不能。由治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出建議或者工傷職工提出要求，用人單確認(rèn)。經(jīng)用人單位同意有家屬護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)支付家屬護(hù)理費(fèi)。 　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》gb/t16180-2014

　　4.1.5生活自理障礙

　　生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)：

　　a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助;

　　b)翻身:不能自主翻身;

　　c)大、小便:不能自主行動(dòng)，排大小便需要他人幫助;

　　d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;

　　e)自主行動(dòng)：不能自主走動(dòng)。

　　護(hù)理依賴的程度分三級(jí)：

　　a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理;

　　b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;

　　c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理

　　工傷可以要求護(hù)理費(fèi)與家屬誤工費(fèi)嗎?工傷賠償?shù)臅r(shí)候有包括有護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等，還有精神損失費(fèi)等項(xiàng)目，具體賠償問(wèn)題如不懂應(yīng)該要咨詢律師后再索賠。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900