無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　在職職工通常指的就是，正在企業(yè)工作以及因?yàn)楣ど坍a(chǎn)假等原因休但是任是企業(yè)員工的成員，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著推助的作用，那么在職的職工在工作進(jìn)行中，因?yàn)樯《攀懒耍麄儜?yīng)該得到怎樣的待遇呢?

　　在職職工因病死亡待遇是怎樣的

　　職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬(父母、配偶、子女)的，發(fā)給一次性救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前7個(gè)月本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。

　　第五條 由死者生前提供主要生活來(lái)源供養(yǎng)的直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%;農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%，供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個(gè)百分點(diǎn)。

　　死者配偶如有固定收入(包括個(gè)人開(kāi)業(yè))的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)(均按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)，不足的再按前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

　　發(fā)給的生活困難補(bǔ)助金總額，不得超過(guò)死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補(bǔ)助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。

　　在職職工因病死亡后,還可享受哪些待遇,怎樣辦理

　　一 、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　二、一次性撫恤金

　　在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)

　　職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。

　　五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件

　　2015退休年齡的最新規(guī)定

　　哪些人受到退休年齡最新規(guī)定的影響?　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);　　由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

　　在職員工為企業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的奉獻(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素，所以在處理在職工的各種相關(guān)問(wèn)題上，我們也應(yīng)該謹(jǐn)慎處理，以免讓為我們辛勤付出的員工造成心靈上的傷害。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900