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　　勞動(dòng)者在單位中受了工傷，但由于單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系他無法拿到工傷賠償，這時(shí)候賠償就需要由用人單位全權(quán)負(fù)責(zé)，它會(huì)跟工傷者簽訂協(xié)議，那么，工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎?

　　工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎?可以。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位平等主體之間簽訂的協(xié)議，應(yīng)適用我國《合同法》。我國《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：……(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。”同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院有?quán)予以變更。

　　我國《民法通則》第五十九條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定，顯失公平的民事行為，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷。顯失公平的合同是指一方在緊迫或者缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的明顯對(duì)自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利與義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益不平衡，屬違反民法上公平合理原則的協(xié)議。顯失公平合同具有以下法律特征：一是對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平;二是另一方獲得的利益明顯超過了法律所允許的限度;三是受害一方是在缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為。

　　哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定

　　勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

　　(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的;

　　(二)需要有關(guān)部門對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

　　(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

　　(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

　　工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

　　工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎?勞動(dòng)者在簽訂工傷賠償協(xié)議的時(shí)候，如發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容對(duì)自己來說太過于不公平了，可以拒絕簽訂通過法律途徑來維護(hù)權(quán)益。

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