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　　員工在工作中受傷了，經(jīng)過認定是符合工傷的條件，只是由于傷勢比較輕微的時候，并沒有去住院。后來為了確定工傷賠償?shù)膯栴}需要去做工傷鑒定，而很多人對鑒定內(nèi)容不熟悉，那么，沒住院能做工傷鑒定嗎?

　　沒住院能做工傷鑒定嗎?只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且認定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關(guān)!

　　工傷一定要住院才可以做勞動能力鑒定嗎?

　　必須要有醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，才可以確認工傷的。確認工傷之后，才能進一步做勞動能力鑒定。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　在工傷認定中，需要承擔(dān)哪些舉證責(zé)任

　　1、勞動關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任。

　　《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！?/p>

　　可見，勞動者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢證明的程度。

　　2、是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規(guī)定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。這表明，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　工傷職工舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)核準(zhǔn)可享工傷待遇

　　，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，病情痊愈，終結(jié)醫(yī)療后，終止停工留薪期，在勞動能力鑒定過程中或者鑒定結(jié)論作出以后，原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。

　　根據(jù)《工傷保險條例》及有關(guān)法律法規(guī)，職工因工負傷治愈后，經(jīng)醫(yī)院檢查證明，確系舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負傷的規(guī)定處理。

　　沒住院能做工傷鑒定嗎?在遭遇工傷之后怎么樣鑒定，是否符合法律的相關(guān)規(guī)范等，如果當(dāng)事人不太清楚應(yīng)該要找專業(yè)律師來輔助自己。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900