無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　工傷之后的賠償項目中包括有誤工費，而誤工費到底是多少，需要結(jié)合勞動者的工資收入來看，工資收入越高得到的誤工費數(shù)字也就會越高。很多勞動者在工傷后想要知道證明收入問題，那么，工傷如何證明工資收入?

　　工傷如何證明工資收入?

　　要寫這個工傷工資證明其實也不是很難的事情，只要說清楚是誰工資多少就可以了。

　　工資證明

　　_________________：

　　茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為xx，目前在我單位擔(dān)任xx職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　　_________________有限責(zé)任公司(公章)

　　_______年_______月_______日

　　單位全稱：_________________有限責(zé)任公司

　　單位地址：_________________

　　單位電話：_________________

　　工傷勞動仲裁沒有證據(jù)證明自己的每月工資怎么辦

　　1、工傷勞動仲裁中勞動者沒有證據(jù)證明自己的每月工資，則要承擔(dān)舉證不利的后果;

　　2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條　當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。如何認(rèn)定“本人工資”，下面筆者就審判實踐中遇到的幾個具體問題作一分析。

　　繳費工資與實際工資不一致如何認(rèn)定　繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應(yīng)該與實際工資一致。但實踐中有的用人單位在繳納工傷保險費過程中，不如實申報工資總額，而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費，這樣導(dǎo)致繳費工資和職工的實際工資不一，對此，對于因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。同時，《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！笨梢姡べY總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　工傷如何證明工資收入?工傷后勞動者可以要求用人單位開具工資收入證明，以此來獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彌補(bǔ)自己在工傷期間沒有工資收入的空缺。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900