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　　工傷也是有因果關(guān)系的，有的時候員工是因為一些其他的原因造成的工傷，有可能是員工自殘，也有可能是其他的事情嚴重的影響了，那么工傷因果關(guān)系鑒定程序是怎樣的呢。

　　工傷認定書有賠償嗎

　　肯定有的。

　　工傷因果關(guān)系鑒定程序

　　建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。工傷因果關(guān)系鑒定需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定;

　　5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

　　老工傷

　　至2012年，老工傷缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”.事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導(dǎo)致了人們對于“新”“老”工傷的劃分，進而導(dǎo)致了對于工傷政策適用的爭議.“老工傷”的規(guī)范定義應(yīng)該是“未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。

　　對于你提出的“工傷認定書有賠償嗎”問題，有的時候員工出現(xiàn)工傷和企業(yè)是沒有關(guān)系的，但是員工非要說是公司的原因造成的，這個時候就可以進行工傷因果鑒定程序了，可以明確的知道員工到底是什么原因造成的工傷。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900