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我們知道單位一般都會為勞動者購買五險,其中有一項(xiàng)就是工傷保險。那么,用人單位能不能為勞動者單獨(dú)購買工傷保險?這是一個大家比較關(guān)注的話題
能不能為勞動者單獨(dú)購買工傷保險
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。
工傷保險實(shí)行用人單位單方繳費(fèi)制度,用人單位為本單位職工繳納工傷保險費(fèi),職工不繳納工傷保險費(fèi),職工在受到工傷事故傷害時由工傷保險基金為其支付相應(yīng)的工傷保險待遇。
從社會保險的基本構(gòu)成方面來看,各位朋友能夠了解到工傷保險其實(shí)是整體社會保險的一種附加險種,從投保方式方面也是單位全部承擔(dān)。所以工傷保險能單獨(dú)買嗎的答案是否定的,單位只有在為職工投保了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的情況下,才能夠投保工傷保險,所以各個用人單位以及員工都應(yīng)該更好認(rèn)知這方面的內(nèi)容,是不可以獨(dú)立購買的一個險種。
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第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休 息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和 福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。
第五條 國家采取各種措施,促進(jìn)勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn) ,調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金 ,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條 社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng) 。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。
能不能為勞動者單獨(dú)購買工傷保險?原則是上不可以單獨(dú)購買,需要連同其他的保險一起購買。因此,勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有購買五險,或者少買一種險種,可以向勞動部門反映情況。
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