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　　如果勞動者遭遇工傷的，是需要做工傷認定的。確定是工傷的，用人單位是需要賠償?shù)?。有的勞動者可能傷殘情況比較嚴重，會申請做傷殘等級鑒定，用人單位是需要根據(jù)勞動者的傷殘等級鑒定結果，賠償勞動者的損失的。那么，沒做工傷鑒定能上班嗎？

　　上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑒定能上班

　　發(fā)生工傷怎么辦：

　　一、及時辦理工傷認定：

　　1、屬于工傷事故情形的：員工發(fā)生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

　　二、工傷待遇

　　工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金以及停工留薪期間的工資。

　　如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由社保中心支付;一次性就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。

　　特別提醒的是：一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續(xù)簽為支付前提。

　　停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫(yī)院開具病假單或其休假憑證)。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900