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　　在上班中勞動者與單位的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，雙方從原本的口頭語言演變成為肢體沖突，勞動者在打架中處于下風(fēng)而被領(lǐng)導(dǎo)暴打，最終導(dǎo)致身體上有受傷情況需要住院治療。那么，牙在上班中被領(lǐng)導(dǎo)打掉兩顆算工傷嗎?

　　牙在上班中被領(lǐng)導(dǎo)打掉兩顆算工傷嗎?需根據(jù)實(shí)際情況來定。

　　在上班中被領(lǐng)導(dǎo)打時(shí)建議您報(bào)警，可以追究打人者的刑事責(zé)任。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，聯(lián)系您先申請工傷認(rèn)定，進(jìn)而主張工傷賠償。

　　受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險(xiǎn)，可由用人單位在勞動者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。申報(bào)工傷后，會進(jìn)行工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論確定傷殘補(bǔ)助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認(rèn)定工傷并進(jìn)行勞動能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)賠償。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(3)自殘或者自殺的。

　　牙在上班中被領(lǐng)導(dǎo)打掉兩顆算工傷嗎?如果勞動者在上班的時(shí)候遭遇到被領(lǐng)導(dǎo)毆打的情況，除了可以向公司反映外，還應(yīng)該報(bào)警并且追究領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900