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　　在工地上，因?yàn)橐恍┰蚬緯簳r(shí)停工的也是有出現(xiàn)的，但是恰好自己在停工是就出了工傷，老板說(shuō)不給工資，只有生活費(fèi)用，這個(gè)可以告他嗎。

　　煤礦停工了工傷老板光給生活費(fèi)不給工資可以告嗎

　　用人單位不支付停工留薪期工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。

　　工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資不支付的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

　　勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1] 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　基本程序

　　1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

　　2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

　　3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

　　4.開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5.調(diào)解

　　6.調(diào)解不成，裁決。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900