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在工作時(shí)間里面,因?yàn)楣ぷ鞯膬?nèi)容而發(fā)生事故而導(dǎo)致受傷的情況,經(jīng)過(guò)認(rèn)定符合工傷申請(qǐng)條件,就可以去報(bào)工傷。由于傷情比較重的關(guān)系,經(jīng)過(guò)傷情鑒定符合五級(jí)工傷的范疇,那么,工傷五級(jí)賠50萬(wàn)合理嗎?
工傷五級(jí)賠50萬(wàn)合理嗎?需結(jié)合實(shí)際收入等來(lái)計(jì)算。
1、一次性傷殘補(bǔ)助金:最高為312822元、最低為62568元。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資。
計(jì)算公式:本人工資xx元/月x18個(gè)月=xx元。
2、保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
傷殘津貼:最低不得低于2433元/月。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):傷殘津貼為本人工資的70%,直到本人退休或正常壽命。
計(jì)算公式:本人工資xx元/月x70%=xx元/月。
3、與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì):208548元。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):2013年職工月平均工資為基數(shù)共計(jì)發(fā)放36個(gè)月。
計(jì)算公式:5793/月x36個(gè)月=208548元
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定,工傷職工鑒定為五級(jí)傷殘的,享有以下待遇:
1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付;
2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;
4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);
6、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);
7、從工傷保險(xiǎn)基金按本人工資18個(gè)月支付一次性傷殘補(bǔ)助金;
8、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付所有費(fèi)用。
計(jì)算一次性餐傷殘補(bǔ)助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
工傷五級(jí)賠50萬(wàn)合理嗎?工傷五級(jí)具體賠償?shù)慕痤~是多少,需要結(jié)合勞動(dòng)者的工資收入等情況來(lái)定,不建議勞動(dòng)者在工傷后接受單位的私了賠償提議。
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