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　　現(xiàn)在的白領(lǐng)都有一個通病，那就是頸椎病和腰椎病，而腰椎病主要是腰椎間盤突出。還是因為上班族在辦公室坐的時間比較久，缺乏運(yùn)動所致。那么，怎樣才會認(rèn)定腰椎間盤是工傷?

　　怎樣才會認(rèn)定腰椎間盤是工傷

　　腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積的過程，在工傷認(rèn)定過程中一般不會直接認(rèn)定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認(rèn)定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導(dǎo)致，可以按照工傷處理。

　　相關(guān)知識：工傷申報流程

　　1、單位申請，職工或直系親屬申請

　　職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

　　用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　2、受理

　　如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

　　3、調(diào)查

　　對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

　　如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　4、認(rèn)定

　　勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　怎樣才會認(rèn)定腰椎間盤是工傷?通過本文的介紹可以看出，如果是在工作中因為其他的原因引起的腰椎間盤才有可能認(rèn)定為工傷，一般的腰椎間盤是不會認(rèn)定為工傷的，希望大家要注意。

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