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　　用工單位是需要為勞動者購買保險，但一些單位鋌而走險，并沒有給勞動者購買保險，從而導(dǎo)致勞動者在受傷之后也不能夠得到工傷保險的理賠。那么，用工單位沒有買工傷保險工資3000元十級工傷賠償多少錢?

　　用工單位沒有買工傷保險工資3000元十級工傷賠償多少錢?

　　1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

　　2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

　　3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責;

　　4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放;

　　5.工傷賠償：

　　(1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

　　(2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

　　單位未足額參保致勞動者遭受工傷保險待遇損失的，應(yīng)承擔賠償責任。對于用人單位未足額購買工傷保險導(dǎo)致勞動者享受到的工傷待遇低于應(yīng)當享受的標準，勞動者能否起訴用人單位要求補足其差額，《工傷保險條例》并未明確規(guī)定。但《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定了單位未為職工購買工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，單位應(yīng)按本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據(jù)此，既然沒有繳納工傷保險費，工傷保險待遇由用人單位支付，那么由于少繳工傷保險費引起的工傷待遇的減少，其差額也應(yīng)當由用人單位支付，這是由用人單位的故意或過失造成的，其法律后果應(yīng)當由用人單位承擔。

　　用工單位沒有買工傷保險工資3000元十級工傷賠償多少錢?勞動者遇到用工單位沒有購買保險而有受傷情況，可以要求單位負起相關(guān)責任，并且向當?shù)貏趧硬块T舉報單位違法行為。

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