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　　如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，是需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定的。確定是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。有的用人單位可能會(huì)不服勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論，那么，企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認(rèn)定嗎?

　　企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認(rèn)定嗎

　　《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　對《工傷認(rèn)定決定書》不服的救濟(jì)

　　(一)行政復(fù)議：

　　(1)申請人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會(huì)組織。

　　(2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

　　(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民政府。

　　(4)申請復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日。

　　(5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的不予受理工傷認(rèn)定申請的決定書或工傷認(rèn)定決定書。③申請工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。

　　(6)行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。

　　(7)行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。

　　(二)行政訴訟：

　　1、受理的三種情況：

　?、?對勞動(dòng)部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。

　　② 對行政復(fù)議不服。

　?、?復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

　　2、起訴期限：

　　直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi);經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。

　　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的救濟(jì)

　　在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論并送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人后，申請鑒定的單位或者個(gè)人，對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點(diǎn)：

　　(1)申請鑒定的單位或個(gè)人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動(dòng)能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時(shí)，在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，未提出初次申請的他方對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)提出再次鑒定申請，這是保護(hù)其自身合法權(quán)益的需要。

　　(2)對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，不能申請勞動(dòng)仲裁或以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟，因?yàn)檫@種事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請來尋求救濟(jì)。

　　(3)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請鑒定，亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就再次鑒定申請作出最終的鑒定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達(dá)義務(wù)。

　　“過勞死”不是法律術(shù)語

　　“過勞死”目前并不是一個(gè)法律術(shù)語，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第15條的規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，從朱波的個(gè)案來看，朱波是在家中睡眠時(shí)死亡，并不是在工作場所，不能被視為因工死亡。既然不能認(rèn)定為因工死亡，按照目前的規(guī)定，暫時(shí)不能得到工傷法律方面的保護(hù)。但家屬可以因勞動(dòng)者因病死亡，獲得一次性撫恤金、一次性救濟(jì)金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等補(bǔ)償。

　　雖然輿論大肆宣傳，也只有日本等個(gè)別國家將“過勞死”視為因工死亡，大多數(shù)國家并沒有對“過勞死”專門立法。而事實(shí)上，“猝死”的原因是多樣的，認(rèn)定“過勞”和“死亡”之間的聯(lián)系非常困難。黃巧燕認(rèn)為本案中，家屬應(yīng)該更清楚地了解死者“猝死”的原因，而且家屬在程序上仍然有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，不妨一試。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900