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　　在發(fā)生工傷的情況下應(yīng)該保護(hù)自己的利益，公司是需要賠償?shù)?，并且公司?yīng)該主動申請工傷鑒定，鑒定結(jié)束后根據(jù)結(jié)果自行協(xié)商解決賠償問題，五級工傷賠償項目有哪些

　　五級工傷賠償項目有哪些

　　醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、殘疾者生活補(bǔ)助費、殘疾用具費、交通費、住宿費、營養(yǎng)費。

　　五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月

　　2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月

　　傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為一次性發(fā)放待遇。

　　2、傷殘津貼屬于定期發(fā)放待遇，由用人單位按月發(fā)放給難以安排工作的五級工傷職員。

　　3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需等職工與單位解除勞動關(guān)系后方可獲得。

　　4、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。

　　法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應(yīng)的懲罰，對其教育，改良。

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