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　　發(fā)生工傷對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常痛苦的，工傷不但影響到個(gè)人的工作，還有可能造成身體的傷殘。出現(xiàn)工傷后應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定，工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)囊罁?jù)，工傷可以由用人單位申請(qǐng)，也可以由勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，那么認(rèn)定工傷申請(qǐng)書(shū)是怎樣的?

　　一、認(rèn)定工傷申請(qǐng)書(shū)

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

　　申請(qǐng)人：

　　受傷害職工：

　　申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系：

　　填表日期： 年　月　日

　　職工姓名性別出生日期 年 月 日

　　身份證號(hào)碼聯(lián)系電話

　　家庭地址郵政編碼

　　工作單位聯(lián)系電話

　　單位地址郵政編碼

　　職業(yè)、工種或工作崗位參加工作時(shí)間

　　事故時(shí)間、地點(diǎn)及主要原因診斷時(shí)間

　　受傷害部位職業(yè)病名稱(chēng)

　　接觸職業(yè)病

　　危害崗位接觸職業(yè)病

　　危害時(shí)間

　　受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述(可附頁(yè))

　　申請(qǐng)事項(xiàng)：

　　申請(qǐng)人簽字：

　　年　 月　 日

　　用人單位意見(jiàn)：

　　經(jīng)辦人簽字

　　(公章)

　　年 　月　 日

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)審查資料和受理意見(jiàn)：

　　經(jīng)辦人簽字：　　年　 月　 日

　　負(fù)責(zé)人簽字：

　　(公章)

　　年 月　 日

　　備注：

　　填表說(shuō)明：

　　1、用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字體工整清楚。

　　2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁(yè)申請(qǐng)人處加蓋單位公章。

　　3、受傷害部位一欄填寫(xiě)受傷害的具體部位。

　　4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫(xiě);受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫(xiě)。

　　5、受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述，應(yīng)寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫(xiě)明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

　　二、對(duì)工傷鑒定不服怎么救濟(jì)

　　1、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過(guò)由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　2、工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：

　　一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，不能申請(qǐng)行政復(fù)議(見(jiàn)第5條)。

　　三、試用期需要簽勞動(dòng)合同嗎

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對(duì)試用期都有明確的規(guī)定。

　　用人單位招聘職工，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書(shū)》的文本中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900