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　　勞動者在所在單位受傷，是可以到相關(guān)醫(yī)療機關(guān)進行工傷的認證的。有了認證書就可以與所在的企業(yè)單位索要一定的賠償。那么進行認證就會有相關(guān)的流程時間問題，有人就問了，工傷認定要多久才能出來?

　　認定流程

　　一、委托代理合同簽訂前

　　(一)、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

　　1.受傷職工身份情況;

　　2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

　　3.何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

　　4.工作崗位及相關(guān)職責;

　　5.工資報酬及培訓(xùn)情況;

　　6.勞動保護及相關(guān)防護措施;

　　7.發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

　　8.治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

　　9.受傷職工家庭成員及大致情況;

　　10.受傷職工本人的要求及期望。

　　(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

　　(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進行)：

　　1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

　　2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

　　3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

　　4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

　　5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

　　(1)用工單λ或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

　　(2)用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

　　(四)仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

　　(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

　　二、辦理委托代理合同時：

　　(一)詳細向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

　　(二)應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項;

　　(三)應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關(guān)防范措施;

　　(四)應(yīng)送達相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

　　(五)對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;

　　(六)對于風險代理或予多交代理費的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

　　(七)對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

　　三、工傷認定程序(之前也可與對方調(diào)解)：

　　(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

　　(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

　　(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

　　1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;

　　2.勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料;

　　3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

　　4.如系機動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

　　(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。

　　(五)領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。

　　如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

　　1.是否屬其它案由，走其它程序;

　　2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

　　3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

　　四、勞動能力鑒定程序：

　　(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

　　(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

　　(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

　　(四)向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、ct報告單等);

　　(五)領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

　　(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

　　五、勞動仲裁程序：

　　(一)制作《工傷保險待遇請求清單》;

　　(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

　　(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

　　(四)準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

　　(五)參加庭審;

　　(六)庭后和解或調(diào)解。

　　工傷認定時間

　　申請工傷認定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定。申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關(guān)系證明和診斷證明。

　　申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應(yīng)當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過調(diào)查，作出工傷認定決定書。

　　對工傷認定決定不服的，可以在收到工傷認定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復(fù)議，或3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

　　從上文中我們可以了解到，如果發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位不申請的，當事人可以在一年內(nèi)進行工傷的認定。值得注意的是，如果過了一年后再進行認證，是不予執(zhí)行的。

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