無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　工傷是我們生活中時常遇到的，尤其是從事危險工作的工人。我們知道工傷就是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，比如肌肉斷裂，可能大家還不明白這是不是工傷，那么肌肉斷裂算幾級工傷?

　　肌肉斷裂算幾級工傷

　　預估十級，建議以鑒定結(jié)論為準。

　　《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》gb/t16180-20145.10十級

　　5.10.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

　　5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

　　工傷認定

　　責任認定

　　1.雇主無責任階段　這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當·斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

　　2.雇主過失責任階段　19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

　　3.雇主無過失責任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

　　申請流程

　　1.工傷認定申請主體⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

　　2.工傷認定管轄

　?、?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　?、埔酪?guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

　　3.認定申請時限

　?、庞萌藛挝簧暾埞J定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

　?、剖軅β毠せ蛘咂渲毕涤H屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

　　4.工傷認定材料提交

　　⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》

　?、苿趧雍贤谋緩陀〖蚱渌?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關(guān)系的有效證明

　?、轻t(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　5.受理或不予受理

　?、攀芾項l件：

　　①申請材料完整

　?、趯儆谏鐣ｋU行政部門管轄

　?、凼芾頃r效尚未經(jīng)過

　?、苌暾堉黧w適格。

　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

　　社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

　　⑵不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。

　　6.證據(jù)的調(diào)查核實

　?、派鐣ｋU行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實

　?、粕鐣ｋU行政部門調(diào)查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

　?、钦{(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

　　⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

　?、?舉證責任：

　　①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果

　?、诼毠せ蛘咂渲毕涤H屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

　　7..工傷認定決定

　?、耪J定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定

　?、粕鐣ｋU行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應作出決定。

　　⑶工傷認定決定應當依法載明必記事項

　?、裙J定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

　　8.送達與抄送

　?、派鐣ｋU行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　?、乒J定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

　　9.復議或訴訟

　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　10.資料存檔

　　工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關(guān)資料至少保存50 年。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900