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　　工傷是在工作受傷或者其他時候能夠認定為的工傷的傷，是否是工傷決定著賠償問題，工傷是需要用人單位賠償?shù)?，不是工傷則不是用人單位賠償，不認同工傷鑒定怎么做

　　不認同工傷鑒定怎么做

　　不是工傷，也可以做傷殘鑒定。并不是工傷才可以。

　　職工因病，或者非因工負傷，可以由單位到社保局領取《職工因病非因工負傷勞動能力鑒定表》到社保局指定醫(yī)院進行鑒定，由三位醫(yī)生簽字蓋章，交給勞動能力鑒定委員會進行鑒定。程序和工傷鑒定基本差不多。

　　1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，個人可以申請勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)。

　　2.根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　3.工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。

　　4.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

　　(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

　　(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

　　(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;

　　(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

　　法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900