無憂保早報(bào)：通過中國人社部認(rèn)證許可，擁有完善的資金監(jiān)管體系，并采用業(yè)界領(lǐng)先的SaaS模式+云計(jì)算加密技術(shù)，保障用戶信息安全。無憂保關(guān)心每個個體對安定美好生活的追求，基于微信端便捷操作，滿足個體社保繳納需要。

　　民營企業(yè)、小微企業(yè)大多是屬于私人企業(yè)，這時候老板也是屬于私人老板。在工作中受傷的時候很多勞動者就會要求公司進(jìn)行賠償，特別是公司沒有給勞動者購買保險的情況，那么，在私人老板打工受工傷怎么賠償?

　　在私人老板打工受工傷怎么索賠?

　　和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　可以去當(dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明。

　　這個里面就出現(xiàn)了你處理這個事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)槟闶墙o私人老板打工，應(yīng)該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。

　　工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧又俨茫粑春炗唲趧雍贤?，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

　　員工工傷單位要賠償哪些費(fèi)用

　　除了從工傷保險基金中支付(1)工傷醫(yī)療費(fèi);(2)輔助器具配置費(fèi);(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護(hù)理費(fèi);(6)喪葬補(bǔ)助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補(bǔ)助金;(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;(12)勞動能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

　　(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

　　(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　在私人老板打工受工傷怎么賠償?給私人老板打工而造成工傷，具體的理賠程序是跟普通的工傷理賠程序一模一樣，并沒有太大的差異。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900