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　　在生活和工作中，難免會(huì)因?yàn)橐恍┦鹿识軅Ｓ械囊驗(yàn)楣ぷ鞫軅斐傻墓钦?，還有的是因自己的原因造成的骨折。那么，骨折工傷休息多久才上班，特別是勞動(dòng)者因工作而受的傷特別關(guān)心上班問題。他們也許存在著一些不懂的地方

　　骨折工傷休息多久才上班

　　停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)的長(zhǎng)短。

　　1、具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論!

　　2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　3、停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。實(shí)踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對(duì)照具體傷情，確定停工留薪期間的長(zhǎng)短，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!

　　骨折工傷索賠程序

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭(zhēng)議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定工傷后，還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

　　2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

　　3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　根據(jù)上面的闡述我們可以得知，骨折工傷休息多久才上班。依據(jù)相關(guān)的法律條例，骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，如果傷勢(shì)嚴(yán)重或者有其他的特殊情況，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)休息時(shí)間，但不得超過相關(guān)規(guī)定的12個(gè)月。而且骨折工傷索賠也是要提交相關(guān)的材料的。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900