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　　凡事都需要講證據(jù)，如果勞動(dòng)者要向用人單位主張工傷賠償?shù)?，是需要有足夠的證據(jù)證明自己是受到了工傷的，需要及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有的朋友就會(huì)疑惑，如果工傷沒有證據(jù)怎么辦?

　　工傷沒有證據(jù)怎么辦

　　發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　如果有勞動(dòng)合同，職工直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時(shí)間，地點(diǎn)，原因，這是職工的舉證義務(wù)。

　　所以，建議收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以了

　　工傷維權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些

　　一、評(píng)估需要法律維權(quán)的可能性

　　所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申報(bào)工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報(bào)工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權(quán)。

　　那些制度比較正規(guī)，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)都比較完備的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性非常小。

　　原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會(huì)這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。

　　律師建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時(shí)，不妨自己評(píng)估一下，自己將來需要“維權(quán)”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個(gè)頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

　　二、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

　　工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個(gè)道理很簡單，無需多加解釋。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

　　律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對(duì)事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場人員，請(qǐng)其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。

　　三、保存醫(yī)療資料。

　　工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報(bào)工傷。

　　律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報(bào)工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動(dòng)部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動(dòng)部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報(bào)。

　　四、搜集保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　很多人在工傷維權(quán)時(shí)遇到的一個(gè)很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)橐陥?bào)工傷，首先第一項(xiàng)就要證明自己是這個(gè)單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動(dòng)者，沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。

　　由于勞動(dòng)部門受理工傷申報(bào)，往往只看勞動(dòng)合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報(bào)工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)事實(shí)，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動(dòng)合同，才能去申報(bào)工傷。這樣無疑會(huì)給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會(huì)大大拖長獲得工傷賠償?shù)臅r(shí)間。

　　律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)保存自己的勞動(dòng)合同——如果沒有，應(yīng)想辦法與單位補(bǔ)簽一份。如果實(shí)在無法獲得勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)盡量搜集各種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，為“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟做準(zhǔn)備。

　　五、抓緊時(shí)間申報(bào)工傷。

　　法律規(guī)定，工傷發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷;如果單位不肯在一個(gè)月之內(nèi)申報(bào)，員工應(yīng)該在一年內(nèi)申報(bào)工傷。如果超出這個(gè)期限，在實(shí)踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償?shù)囊?。需要格外?qiáng)調(diào)的是，這個(gè)“一個(gè)月”、“一年”期限，指的是從工傷發(fā)生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

　　很多用人單位，在員工受傷后，往往也會(huì)告訴員工：安心休養(yǎng)，等治療完之后再來考慮申報(bào)工傷的事情。這種說法，有時(shí)候是用人單位不熟悉法律，有時(shí)候則是用人單位別有用心，故意拖延時(shí)間。實(shí)際上，工傷的申報(bào)與治療，沒有任何必然的先后關(guān)系，今天發(fā)生了工傷，明天就可以申報(bào)，哪怕這時(shí)候受傷員工還躺在醫(yī)院病床上，沒有任何影響。所謂“治療完之后才能申報(bào)工傷”的說法，是絕對(duì)錯(cuò)誤的，很多時(shí)候員工受此誤導(dǎo)，耽誤了時(shí)間，導(dǎo)致最后無法申報(bào)工傷，不能獲得賠償。

　　律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)催促單位為自己申報(bào)工傷;如果單位在一個(gè)月之內(nèi)還沒有申報(bào)，或者態(tài)度含糊，則員工就應(yīng)該做好“維權(quán)”的準(zhǔn)備了。

　　六、積極協(xié)商。

　　工傷維權(quán)的程序相對(duì)較為復(fù)雜，時(shí)間也比較長如果單位處心積慮要故意拖延時(shí)間的話，最多有可能拖個(gè)一兩年。

　　很多員工被這個(gè)時(shí)間嚇到，不理解為什么需要這么久。工傷維權(quán)要先申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，然后才能要求賠償;如果沒有勞動(dòng)合同，在申報(bào)工傷之前，還要先打確定勞動(dòng)關(guān)系的官司——這里的每一個(gè)步驟，單位都有可能不斷地起訴、上訴、申請(qǐng)復(fù)議、申請(qǐng)重新鑒定，等等，用各種辦法拖延時(shí)間，所以在“單位處心積慮拖時(shí)間”的情況下，一兩年是完全有可能的。實(shí)際上，很多單位也都會(huì)通過這種拖延時(shí)間的方式，逼迫員工讓步。

　　律師建議：作為弱勢群體的打工者，發(fā)生工傷后，往往都希望盡早獲得賠償。工傷賠償案件，大部分也都是通過協(xié)商、調(diào)解的方式，在訴訟中途甚至之前就了結(jié)。工傷發(fā)生后，通過勞動(dòng)部門、律師，積極地協(xié)商調(diào)解，是有利于問題早日解決的。

　　七、盡快維權(quán)。

　　協(xié)商這種事情，需要你情我愿，雙方都同意。有些時(shí)候，單位和員工之間的意見分歧比較大，怎么都談不攏，怎么都協(xié)商不了。這種情況下，員工不能再猶豫，應(yīng)立刻采用法律手段維權(quán)。很多時(shí)候，單位和員工自行協(xié)商談不成，但在員工一紙?jiān)V狀把單位告上法庭，擺出“依法維權(quán)”的姿態(tài)后，在法官、仲裁員的主持之下，向用人單位釋明法律，告誡法律風(fēng)險(xiǎn)，往往又能夠達(dá)成調(diào)解，這也可以算是一種“以打促和”、“以戰(zhàn)爭求和平”的方式。

　　員工工傷待遇有哪些

　　首先，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

　　(一)醫(yī)療費(fèi) 從工傷保險(xiǎn)基金支付

　　(二)伙食補(bǔ)助費(fèi) 要求： 住院期間。

　　(三)食宿交通費(fèi)

　　(四)康復(fù)治療費(fèi)

　　(五)輔助器具費(fèi)

　　(六) 停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月

　　(七)生活護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%

　　1)在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);(2)已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)

　　其次，傷殘保險(xiǎn)待遇

　　(一)傷殘補(bǔ)助金

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí) 24個(gè)月的本人工資 二級(jí) 22個(gè)月的本人工資 三級(jí) 20個(gè)月的本人工資 四級(jí) 18個(gè)月的本人工資,評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)醫(yī)療待遇,致殘被鑒定一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付

　　(二)傷殘津貼

　　(三)傷殘津貼 按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇

　　(四)供養(yǎng)親屬撫恤金

　　供養(yǎng)親屬范圍：

　　( 1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母。(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900