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　　在工作時間里受到了非人為的傷害，自然是屬于工傷范疇，認定為工傷后，傷者需要好好的休養(yǎng)一段時間，然后等傷情恢復(fù)了后再回到自己的工作崗位里面參與工作。那么，工傷扣工資嗎?

　　工傷扣工資嗎?

　　1、可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協(xié)商不成，你有權(quán)就此向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

　　(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

　　(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

　　(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　工傷請假扣錢合法嗎

　　1、工傷請假扣錢是不合法的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷停工留薪期期間，用人單位應(yīng)支付工資的。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　工傷扣工資嗎?工傷后如果勞動者遭遇到了單位扣工資的情況，可以詢問公司扣工資的理由，如果公司存在非法克扣工資的情況可以通過法律途徑解決。

　　了解詳情請咨詢: 4001118900