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　　尾骨骨折的狀況本身也并不常見，而能夠認(rèn)定為工傷的更為少見。而無論是受到何種傷害，只要是符合工傷認(rèn)定狀況的，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，以減少自身自身遭遇傷害后又需要面臨一系列復(fù)雜問題的損失。

　　尾骨骨折怎么認(rèn)定工傷

　　公司應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)，個人在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

　　根據(jù)《工傷保險條例》

　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　工傷評殘的操作

　　1)鑒定機構(gòu)。省、地(市)、縣(市)三級勞動鑒定委員會按照評殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級和護(hù)理等級。勞動鑒定委員會受當(dāng)?shù)卣?，由勞動、衛(wèi)生、工會等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論(見第14——16條)。

　　2)醫(yī)療期滿必須鑒定。第13條規(guī)定：“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動鑒定。”在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止醫(yī)療，超過醫(yī)療期仍需治療時還是要報銷醫(yī)療費的。目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個月至24個月，最長為36個月(見18條)，較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。醫(yī)療期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費和損失。許多人問：為什么不規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)”時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數(shù)專家認(rèn)為：對于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫(yī)院的不同醫(yī)療水平，并考慮到醫(yī)學(xué)的發(fā)展，從醫(yī)療技術(shù)角度規(guī)定“醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)”是很困難的。這樣，我們就借鑒國際作法從政策上規(guī)定醫(yī)療期。當(dāng)然，許多省市已規(guī)定和執(zhí)行“醫(yī)療終結(jié)”期限，仍可以作為地方性補充標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3)鑒定的申報。目前勞動鑒定程序由各省市規(guī)定，全國尚未統(tǒng)一。根據(jù)地方的做法，當(dāng)工傷醫(yī)療期滿時，由職工所在單位申報鑒定，向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室報送工傷或職業(yè)病認(rèn)定資料，工傷或職業(yè)病治療診斷書和有關(guān)病歷，醫(yī)療期滿時治療結(jié)論及有關(guān)檢查化驗資料等。規(guī)定由單位申報，個人可以提請單位申報，但不以個人為主申報，這是由于醫(yī)療期由單位執(zhí)行，工傷津貼由單位支付。如果允許職工自愿鑒定，醫(yī)療期的規(guī)定就難以執(zhí)行。

　　4)鑒定方法。勞鑒辦公室收到單位申報鑒定的資料后，首先要進(jìn)行初審，看有關(guān)資料是否齊備，根據(jù)工傷保險政策和評殘標(biāo)準(zhǔn)，審核有關(guān)證據(jù)和資料的有效性;其次是約請和安排專家鑒定的時間、地點，并通知工傷職工屆時親自前來接受鑒定;最后，由專家以集體意見形成鑒定結(jié)論，通過勞鑒辦公室正式通知單位和職工。

　　5)重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭議的復(fù)查鑒定。一是，第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定，主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù)，某些殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，因此，進(jìn)行定期復(fù)查并做出等級變更結(jié)論是必要的，這是利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對本次鑒定結(jié)論不服的問題，按照第57條規(guī)定，職工可以申請復(fù)查，復(fù)查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級結(jié)論永久不變，到定期復(fù)查時仍可根據(jù)實際情況加以變更。

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