無(wú)憂保早報(bào)：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過(guò)杭州工商局注冊(cè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國(guó)個(gè)人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　工傷在通過(guò)鑒定之后企業(yè)是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)模窃诠r償中往往會(huì)存在著一些糾紛，現(xiàn)實(shí)中，這樣的糾紛是大量存在的

　　工傷事故賠償糾紛怎么處理

　　1、進(jìn)行工傷治療;

　　2、委托律師全程代理;

　　3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

　　4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定);

　　5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額;

　　6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠;

　　7、提起人身?yè)p害賠償訴訟;

　　二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

　　在工傷法律問(wèn)題中，常見(jiàn)的問(wèn)題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無(wú)限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒(méi)有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問(wèn)題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過(guò)但總會(huì)有心里沒(méi)底的感覺(jué)。再者說(shuō)，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。

　　三、工傷事故賠償條件

　　工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

　　(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)職工必須有受到人身?yè)p害事實(shí)。

　　(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事故。

　　常見(jiàn)工傷賠償爭(zhēng)議處理有哪些

　　代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　條件：

　　1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

　　2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;

　　3.超過(guò)一個(gè)月單λ?有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　4.時(shí)間在一年之內(nèi)。

　　代理認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁

　　條件：

　　1.確實(shí)在用人單工作;

　　2.有勞動(dòng)合同有工作證;

　　3.單不承認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，社保局無(wú)法受理工傷認(rèn)定或者受理后駁回的。

　　向用人單λ所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。異地履行勞動(dòng)合同的，也可以向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　代理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟

　　條件：1.確實(shí)在用人單λ勞動(dòng);

　　2.經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定不存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　3.在收到裁決書(shū)15日內(nèi)。

　　向做出裁定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900