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　　勞動者在公司里受了傷害，為了確定傷情的程度勞動者打算去做傷勢鑒定，但老板因為沒有給勞動者購買保險的關系不肯勞動者去做鑒定，勞動者這時候覺得權益受損，那么，工傷老板不愿意去做鑒定可以申請強制嗎?

　　工傷老板不愿意去做鑒定可以申請強制嗎?

　　1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

　　2、依據《社會保險法》

　　第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(九)勞動能力鑒定費。

　　第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

　　《爭議調解仲裁法》

　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　工傷老板不愿意去做鑒定可以申請強制嗎?工傷之后如勞動者遇到了老板不肯幫助傷情鑒定等情況，自己因此拿不到工傷保險理賠時可以要求老板全權負責。

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