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　　如果要認(rèn)定為工傷的，是需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的，并且是要求勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?。有的人可能因?yàn)殚L(zhǎng)期用眼，會(huì)產(chǎn)生角膜炎，這可能會(huì)影響到自己的正常生活，這時(shí)候想要申請(qǐng)工傷，那么，角膜炎能鑒定為工傷嗎？

　　角膜炎能鑒定為工傷嗎

　　我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　勞動(dòng)合同成立需要什么條件？

　　勞動(dòng)合同成立不等于生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動(dòng)者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用、明確無(wú)誤地表達(dá)其真實(shí)意思。從勞動(dòng)合同的當(dāng)事人這個(gè)條件分析，上面案例中的于某與單位簽訂的勞動(dòng)合同是成立了。

　　勞動(dòng)合同生效要符合什么條件？

　　盡管勞動(dòng)合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)合同法的一般原理及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：

　　第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;第二，意思表示真實(shí);第三，不違反法律或社會(huì)公共利益;第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　只有符合了上述條件的勞動(dòng)合同才能生效，才能對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。因此，于某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但卻沒(méi)有法律效力。首先，這個(gè)勞動(dòng)合同違反了法律、法規(guī)的規(guī)定即違反了女職工結(jié)婚保護(hù)規(guī)定;其次，該用人單位的規(guī)章制度明顯違反了有關(guān)法律法規(guī)，這些都違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900