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在單位里要成就一番事業(yè)需要磨練的有許多，在員工入職后需要注意的事項(xiàng)有許多，在單位里發(fā)生的事項(xiàng)也有很多，比如說(shuō)新員工入職后可能會(huì)發(fā)生工傷。那么，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償？接下來(lái)華律網(wǎng)小編將為大家介紹一下新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)。

新員工入職2天工傷怎么賠償

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

無(wú)論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒(méi)有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

員工入職兩天工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算：

一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。

工傷處理的注意事項(xiàng)

1、工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年，也就是在1年內(nèi)必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、工傷認(rèn)定一般是單位也就是供電站來(lái)申報(bào)，如果單位不給申報(bào)的，職工本人及家屬都可以自己去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，一般是在醫(yī)療終結(jié)后才能鑒定。

4、工傷鑒定后，按照工傷鑒定的等級(jí)要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險(xiǎn)，待遇大部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，待遇由單位承擔(dān)。

5、工傷待遇按照職工的勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)來(lái)支付，什么等級(jí)對(duì)應(yīng)什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級(jí)，如果實(shí)施了內(nèi)固定術(shù)是九級(jí)，如果影響到髖關(guān)節(jié)也許級(jí)別能更高點(diǎn)。

綜上所述，關(guān)于新員工入職后工傷應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是新的員工還是老員工，都必須要按照法律的規(guī)定享受工傷待遇，其次，要根據(jù)具體的工傷等級(jí)來(lái)確定賠償?shù)慕痤~。對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的員工來(lái)說(shuō)，需要注意了解的事項(xiàng)也有很多。更多問(wèn)題，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師。

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